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Talent recruitment
人數(shù)：5 學(xué)歷： 面議
人才招聘
公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，長(zhǎng)年招聘下列人才，工資面議，待遇優(yōu)厚。
銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理5名，能夠常年駐外獨(dú)立開拓市場(chǎng)；
人數(shù)：2 學(xué)歷： 面議
人才招聘
公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，長(zhǎng)年招聘下列人才，工資面議，待遇優(yōu)厚。
車間管理人員2名，要求有管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的專業(yè)技能；
人數(shù)：2 學(xué)歷： 面議
人才招聘
公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，長(zhǎng)年招聘下列人才，工資面議，待遇優(yōu)厚。
機(jī)械制圖員2名，熟練掌握繪圖軟件，機(jī)械專業(yè)優(yōu)先；
人數(shù)：1 學(xué)歷： 面議
人才招聘
公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，長(zhǎng)年招聘下列人才，工資面議，待遇優(yōu)厚。
電工1名，懂機(jī)械維修優(yōu)先。
有計(jì)劃地組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，使新員工熟悉并了解企業(yè)的基本狀況，培養(yǎng)新員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，從而幫助新員工順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，使其盡快融入企業(yè)。入職培訓(xùn)包括企業(yè)文化、公司制度、產(chǎn)品介紹、安全教育、操作技能等。
不定期舉行專題培訓(xùn)，主題分門別類，既有提高管理者素質(zhì)的綜合培訓(xùn)，又有適合員工的專業(yè)技能、技術(shù)的專項(xiàng)培訓(xùn)，給員工提供學(xué)習(xí)與培訓(xùn)資源，以滿足公司不斷發(fā)展對(duì)員工能力提升的需要。
針對(duì)不同崗位開展崗位技能及流程培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)崗位要求，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力。崗位培訓(xùn)形式主要為：集中授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、操作訓(xùn)練、傳幫帶輔導(dǎo)等
公司選派中高層管理人員參加專項(xiàng)管理學(xué)習(xí)，全方位提升管理水平，選送專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流，提高專業(yè)技能。
每年舉辦戶外拓展訓(xùn)練，激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升和強(qiáng)化員工心理素質(zhì)，有效地開發(fā)員工的潛能，更為融洽地與群體合作，學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和分享。
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